Spoštovani! 17.05.2011 sem prejela obvestilo o nameravani redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ter 26.05.2011 odpoved (odpovedni rok 45 dni). Zaposlena sem bila za nedoločen čas. Od 18.05.2011 sem potem nadalje koristila dopust. Potem sem bila v bolniškem staležu od 06.06. do 01.07. Od 02.07 sem spet koristila letni dopust, do poteka delovnega razmerja, t.j. 11.07.2011. Prejela sem celoten regres in pravico do celega dopusta. Zanima me, ali mi je delodajalec dolžan izplačati odškodnino za neizkoriščen letni dopust in odškodnino za nadure, ki jih nikoli ni izplačal, ampak smo jih delavci lahko samo koristili. Dopusta mi je ostalo še 22 dni, neizkoriščenih ur (oz. nadur) pa 46. Ob izteku delovnega razmerja sem prejela od delodajalca le potrdilo o stanju letnega dopusta in izplačilu regresa. Hvala za odgovor.