Atama logotip
EN

bistveno zmanjšanje plačila plače

19.07.2011 20:52:02
Pogodbeno določena plača je neto 800 EUR. Eno leto sem dobivala plačo s stimulacijo 1200 EUR, zdaj pa mi je delodajalec 2 meseca izplačeval plačo po pogodbi. Ali lahko dam izredni rok po 3. alineji 112 člena ZDR (+ odpravnina enaka redni odpovedi ter odškodnina namesto odpovednega roka), ali je stimulacija odvisna vedno le od delodajalca in jo lahko samovoljno ukine.
Dober dan. Vaš primer tukaj ni mogoče presoditi, ker manjka veliko podatkov. Ključno je, ali pogodba o zaposlitvi določa stimulacijo. Morda je določilo o stimulaciji zapisano v kolektivni pogodbi, ki zavezuje delodajalca, ali v kakšnem njegovem splošnem aktu. Stimulacija bi vendarle morala biti nekje določena. Glede na to, kaj ste napisali, bi se lahko tudi razumelo, da je delodajalec izplačeval stimulacijo "iz svoje dobre volje". 3. alineja 112. člena velja za primer, ko delodajalec izplačije bistveno manjše plačilo od tistega, ki je dogovorjeno s pogodbo o zaposlitvi, ali kolektivno pogodbo in podobno. Problem namreč je, da zakon ne določa kaj pomeni termin "bistveno zmanjšano plačilo". Predlagal bi, da zberete vso prej omenjeno dokumentacijo, pa plačilne liste in morda še druge dokumente, jih pokažite odvetniku in skupaj natančno proučita problem. Potem bo vaša odločitev lažja. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij