Dober dan. Najprej osnovna pravila. Obseg letnega dopusta določa pogodba o zaposlitvi. Do konca marca mora delodajalec sprejeti plan letnih dopustov za tekoče leto in z njim seznaniti delavce. Pri planu mora upoštevati določene pravice delavca, recimo glede pravice staršev šoloobveznih otrok, glede enega daljšega strnjenega dela dopusta (najmanj 2 tedna) in morda še kaj. Delodajalec je dolžan delavcu ves (poudarjam ves) letni dopust omogočiti do konca koledarskega leta. Ni izgovorov, zavezuje ga zakon, on to ve v naprej in temu mora prilagoditi  organizacijo dela. Le delavec lahko iz osebnih razlogov prenese izrabo dela dopusta v naslednje leto. Osebni razlogi so lahko prisilni (bolezen), ali drugi, ki jih običajno delavci z delodajalcem usklajujejo. Vse o dopustih si lahko preberete v Zakonu o delovnih razmerjih, členi 159 do 166. Če v planu dopustov niso vsi termini delavca predvideni v naprej, se o preostalih terminih delavec in delodajalec usklajujeta. A le v terminu. Nezakonito je, da delodajalec sprašuje, zakaj in kam na dopust, posebej narobe pa je, da bi zaradi nevšečnega odgovora delavcu pravico do dopust omejeval. Nezakonito postopanje delodajalca je po zakonu sankcionirano z visokomi globami. Nadzor zakonitosti je v pristojnosti delovne inšpekcije, v primeru težav se obrnite nanje. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si