Dober dan. Dolžino odpovednega roka določa vaša pogodba o zaposlitvi, zato vam ga ne znam povedati. Pravico do jubilejne nagrade določa kolektivna pogodba. Če vašega delodajalca zavezuje pogodba za celulozno in papirno industrijo (preverite v kadrovski službi), vam jubilejna nagrada pripada, ker boste ob izpolnitvi pogojev še v delovnem razmerju. Na to ne vpliva dejstvo, da vam recimo teče odpovedni rok.  Če boste vi odpovedali pogodbo o zaposlitvi, vam odpravnina ne pripada. Ne pripada vam tudi pravica do nadomestila na zavodu za zaposlovanje. Za letos vam pripada celotni dopust. V kolikor se po izteku pogodbe ne zaposlite pri drugem delodajalcu, vam pri sedanjem pripada ves dopust. Če se zaposlite drugje, vam pri obeh delodajalcih pripada sorazmerni del regresa in dopusta. Dopust morate izrabiti do konca odpovednega roka. Delodajalec vam to mora omogočiti, dovoljeno je, da se za morebitni neizrabljen del dopusta dogovorite za odškodnino. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si