Atama logotip
EN

konec delovnega razmerja in porodniška

30.06.2011 00:39:02
Spoštovani! Pogodba o zaposlitvi za določen čas mi je potekla 30.5.2011. Z delodajalcem sem se dogovorila, da mi jo podaljša do nastopa porodniške, to je do 29.7.2011. Tako mi bo pogodbo podaljšal do 28.7.2011. Ker sem zaposlena od 1.7.2009 mi delodajalec nima namena podaljšati pogodbe o zaposlitvi za določen čas, saj bi to pomenilo že več kot 2 leti oz. prehod pogodbe o zaposlitvi za določen čas na pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, čemur pa se želi delodajalec izogniti. Moja želja je bila, da bi podaljšala pogodba do izteka porodniške to je do 29.7.2012, ker bi tako pridobila lahko 1 leto več "delovnih izkušenj". Ker ne vem kako naj dalje postopam prosim za kakršno koli informacijo. Ali se moram po 28.7.2011 prijaviti na zavodu za zaposlovanje, alli mi v tem primeru teče porodniški dopust ali nisem upravičena do porodniškega dopusta in sem na zavodu tretirana kot brezposelna oseba. Za informacije se vam že vnaprej zahvaljujem.
Dober dan. Najprej namig. Delodajalec lahko v času porodniške (to ga nič ne stane, ker boste prejemali nadomestilo) sklene z vami novo pogodbo za določen čas, vendar za drugo delovno mesto. S tem je zadovoljeno zakonski določbi, ki prepoveduje pogodbo za določen čas z istim delavcem za isto delovno mesto v skupnem trajanju več kot 2 leti.  O vaših pravicah bi vas po moje že morali kaj več poučiti na centru za socialno delo. Zato se z njimi o tem le pogovorite. Zvedeli boste najbrž še več od tega, kar lahko jaz naredim v kratkem odgovoru. V kolikor boste 28.7. zaključili delovno razmerje in naslednji dan nastopili porodniško, se boste takoj prijavili na zavod za zaposlovanje. Tu vam bodo v času porodniške (ki vam pripada v običajnih okvirih) pravice v zvezi z brezposelnostjo mirovale, izrabili jih boste po koncu porodniške. Pomembno pa je, da preverite ali ne bo prišlo do kakšne prekinitve obveznega zdravstvenega zavarovanja (zaradi administrativnih postopkov). Pri preverjanju bodite res natančni, tako na centru za socialno delo kot na zavodu za zaposlovanje. Najbrž bi bilo v času visoke nosečnosti nespametno, da ostanete brez kakšnih dni zavarovanja. Če bi kazalo na prekinitev se v tem času zavarujte sami kot občanka, navodila zahtevajte od obeh institucij. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij