Atama logotip
EN

Odpoved pogodbe in dopust

27.06.2011 23:02:58
Spoštovani, v podjetju sem zaposlena 8 let in sem konec maja podala odpoved pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za nedoločen čas. V pisni odpovedi sem prosila za skrajšanje odpovedenga roka (iz 3 na 2 meseca), vendar zaenkrat pisnega potrdila o ugoditvi oz. strinjanu še nisem prejela. Po podani odpovedi mi je delodajalec izplačal le sorazmerni del regresa, in sicer za 7 mesecev, iz česar sem sklepala, da se z mojim predlogom strinja. Ko sem ga o tem povprašala, je rekel, da še nič ne ve, če mi bo lahko ugodil in da mi lažje nakaže regres še za en mesec, kot pa od mene zahteva vračilo dela regresa. Če mi ne bo dovolil, da zaključim z delom konec julija, mi mora torej nakazati regres še za en mesec dela. Ali to drži? Pred odhodom bi rada koristila sorazmerni del dopusta in kot sem seznanjena, mi mora to zdajšnji delodajalec omogočiti. Zaradi lažjega usklajevanja družinskih in delovnih obveznosti, želim dopust koristiti konec julija. Zna se zgoditi, da mi delodajalec koriščenje dopusta v tem terminu ne bo odobril in bo želel, da ga koristim v zadnjem mesecu odpovednega roka (v avgustu). Kaj se lahko zgodi, če vseeno koristim dopust v terminu za katerega mi delodajalec ni dal odobritve in se nato pač vrnem nazaj še za en mesec. Hvala za oba odgovora
Dober dan. Ni dvoma, da vam delodajalec dolguje regres za vse mesece zaposlitve. Pripadajoči dopust vam mora delodajalec omogočiti do izteka pogodbe. Potrebujete soglasje za termin dopusta. Dopusti se izrabijo skladno s planom dopustov pri delodajalcu. Delodajalec je pri tem dolžan (razen če bi to resneje ogrozilo delovni proces) upoštevati družinske obveznosti delavca (starši šoloobveznih otrok v času počitnic).  Kot vidite, je izraba dopusta urejena v zakonu precej splošno, zato je v praksi možno marsikaj. Če delavec odide na dopust samovoljno, tvega krivdno odpoved pogodbe o zaposlitvi in morebitni odškodninski zahtevek. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij