Atama logotip
EN

ZNIŽANJE PLAČE

26.06.2011 20:05:45
Pozdravljeni, V pogodbi , ki sem jo podpisala je bruto plača 1.192.Eur, Delodajalec nam je v letu 2009 znižal plačo za 10 % brez obvestila in nisem dobila nove pogodbe ali aneksa. Prejšnji mesec pa je plačo znižal še za 20%, dobila sem tudi odpoved iz poslovnih razlogov ker ni dovolj prodaje, ipd. Ali lahko delodajalca tožim za razliko , ker mi ni dal nove pogodbe za znižanje plače. Hvala za odgovor.
Dober dan. Sedanja ureditev odnosov med delavcem in delodajalcem je taka, da morata oba spoštovati vse kar je dogovorjeno s pogodbo o zaposlitvi. Enostranskega delovanja ni. V tem smislu predstavlja kršitev pogodbenih določil s katerekoli strani, podlago za tožbo.  Predlagam, da s pogodbo o zaposlitvi in s plačilnimi listami obiščete odvetnika. Še enkrat preglejta vse podrobnosti in se odločita o  ukrepih. Ni nujno, da takoj vložite tožbo. Včasih zaleže, če delodajalca delavec postavi pred dejstvo izterjave. Dovoljeno je tudi, da posreduje delovni inšpektor (le posreduje, na posredovanje mora pristati tudi delodajalec, ukrepati pa inšpektor za plačo ne more).  Kadar posredovanje ali izterjava nista uspešna, ostane le še tožba. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij