Spotovani, imel bi nekaj vprašanj v zvezi z naslednjim problemom glede konkurenčne klavzule: - S 1.12.2010 je dala žena pri podjetju x odpoved in sporazumno so se razšli, po koriščenem dopustu in dokončanju odprtih projektov je bil njen zadnji delovni dan 25.1.2011. V pogodbi je imela konkurenčno klavzulo za obdobje 12 mesecev, položaj projektni vodja - S 1.2.2011 je začela z delom pri podjetju y, ki ne opravlja enake ali podobne dejavnosti kakor podjetje x, tako da podjetje x ni uveljavljalo konkurenčne klavzule, položaj projektni vodja - S 1.7.2011 se je pojavila odlična priložnost za delo pri podjetju z, ki je neposredni konkurent podjetju x (poklical jo je bivši sodelavec s podjetja x, ki je šel s 1.5. na podjetje z), ponujeni položaj vodja projektne pisarne Moje vprašanje pa naslednje: - Ali lahko v primeru, da žena sprejme delo na podjetju z, ki je neposredni konkurent podjetju x, podjetje x uveljavlja konkurenčno klavzulo? In če podjetje x uveljavlja konkurenčno klavzulo ali je žena upravičena do v pogodbi navedenega nadomestila? - Ali mora v primeru, da žena sprejme delo na podjetju z, ki je neposredni konkurent podjetju x, podjetje x obvestiti, da je zamenjala delo oz. preveriti ali bo uveljavljalo konkurenčno klavzulo? Hvala in Lp, R.T.