En mesec sem delal na delovnem mestu, ki je bilo že ukinjeno. O tem me ni nihče obvestil. Bil sem dejansko nerazporejen, opravljal sem pa še vsa dela. Ali bi me moral delodajalec o tem obvestiti?
Po enem mescu mi je vročil obvestilo o nameravani redni odpovedi pogodbe iz poslovnih razlogov.
Dober dan.
Zakon ne določa, da mora delodajalec delavca obvestiti o tem, da je spremenil organizacijo dela oziroma sistemizacijo. Ni nujno, da sprememba in odpoved pogodbe časovno sovpadata.
Narobe bi pa delodajalec ravnal, če bi delavca enostransko premestil na delovno mesto, ki ga pogodba o zaposlitvi ne predvideva.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
