Na delovnem mestu, ki ga bom imenovala "A "sem bila zaposlena 15 let. Na priporočilo invalidske komisije pred 10 leti " zaradi neposredne nevarnosti invalidnosti "sem bila premeščena na delovno mesto" B" , ki usteza mojim zmožnostim in ni nevarnosti za moje zdravje. V letošnjem letu pa me je delodajalec prerazporedil nazaj na delovno mesto" A " z obrazložitvijo da jaz to znam . Nisem dobila nove pogodbe, ampak samo "odredbo" o prerazporeditvi. Dela pri mojih letih si ne upam odkloniti, več sem v bolniškem staležu zaradi neustreznosti delovnega mesta, kar pa je spet nezaželjeno pri vodilnih in tudi za moje finančno stanje neugodno. Čakam na zdravniško komisijo, a so nične možnosti zaradi opisa del in nalog, ki ga bo delodajalec poslal- ker imam samo odredbo o premostitvi in ne nove odločbe. Pri delovnem inšpektorju je bilo poizvedovanje neučinkovito. Do upokojitve mi manjkajo tri leta. Ne vem kako naj ukrepam in oddelam ta leta? Ali bi bilo smiselno najeti odvetnika ? Naj napišem še to, ko jaz opravljam delo na delovnem mestu" A", opravlja moje delo druga delavka ! V pravni službi pravijo, da se lahko vodja odloči kdo bo kaj delal in da on organizira delo, da le to poteka nemoteno. Že nekaj časa so odnosi nemogoči - mobing- ampak jih prenašam, ker mislim da zaradi tega ker, je podjetje v krizi in so vodilni velikokrat nerazumni. Kaj pa lahko naredi mali delavec proti velikemu delodajalcu? Na podporo sindikata ne računam, ker nisem član in ker se tudi ni zavzel za svoje člane, ki se jim je godilo podobno kot meni. Hvala in lepo pozdravljeni.