Atama logotip
EN

nova pogodba o zaposlitvi

06.06.2011 22:16:09
Pozdravljeni Upam da mi boste pomagali- rok za podpis imam 6 dni. Delodajalec mi hoče dati v podpis novo pogodbo zaradi uveljavljanja sistematizacija delovnih mest. Vendar se pogodba glasi da vstopam v delovno razmerje za nedoločen čas 1.5.2011-- jaz pa sem pri njemu zaposlena že 20 let. Pa še to ali je lahko na pogodbi bruto 511e- kot vem to še zdaleč ni po zakonu. Ni ti ni opredeljeno za dodatek na delovno dobo-- katerega že tako nisem dobivala vseh 20 let Prav lepo se vam zahvaljujem za vaš trud in odgovor
Dober dan. O vsebini pogodbe ne kaže soditi, če je ne prebereš v celoti. Novo pogodbo vam delodajalec lahko ponudi le v primeru, če vam bo prejšnjo odpovedal. Šteje se, da je ponudba za delo po novi pogodbi ustrezna, če je za novo delo zahtevana ista stopnja in smer izobrazbe. Plača je laho manjša. Lahko je tudi 511,00 EUR, vendar dejansko izplačilo ne more biti manjše od minimalne plače. Pogodba o zaposlitvi mora določati vse elemente  plače. Lahko jih določi direktno, ali zapiše določilo, kje so elementi vsebovani, na primer v kolektivni pogodbi (naziv kolektivne pogodbe in dan sprejema, izdaje oziroma objave). Rok 6 dni je nezakonit, zakon določa, da se mora delavec o predlogu delodajalca izjasniti v roku 15 dni. Za vaše bolje razevanje vam v nadaljevanju kopiram 2 pomembna člena ZDR. Prvi določa kaj mora vsebovati pogodba, drugi pa postopek odpovedi in ponudbo nove pogodbe. V primerih, ko delavec v predloge delodajalca nima potrebnega zaupanja, ali ugotavlja druga tveganja, je moj običajni predlog, da se naj posvetuje s svojim odvetnikom. 29. člen (sestavine pogodbe o zaposlitvi)   (1) Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati: podatke o pogodbenih strankah z navedbo njunega prebivališča oziroma sedeža, datum nastopa dela, naziv delovnega mesta oziroma vrsto dela, s kratkim opisom dela, ki ga mora opravljati po pogodbi o zaposlitvi in za katero se zahtevajo enaka stopnja in smer izobrazbe in drugi  pogoji za opravljanje dela v skladu z 20. členom tega zakona, kraj opravljanja dela; če ni navedenega točnega kraja velja, da delavec opravlja delo na sedežu delodajalca, čas, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi in določilo o načinu izrabe letnega dopusta, če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, določilo ali gre za pogodbo o zaposlitvi s polnim ali krajšim delovnim časom, določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa, določilo o znesku osnovne plače delavca v valuti, veljavni v Republiki Sloveniji, ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi ter o morebitnih drugih plačilih, določilo o drugih sestavinah plače delavca, o plačilnem obdobju, plačilnem dnevu in o načinu izplačevanja plače, določilo o letnem dopustu oziroma načinu določanja letnega dopusta, dolžino odpovednih rokov, navedbo kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca oziroma splošnih aktov delodajalca, ki določajo pogoje dela delavca, in druge pravice in obveznosti v primerih, določenih s tem zakonom. (2) V pogodbi o zaposlitvi se glede vprašanj, navedenih v sedmi, deveti, deseti in enajsti alinei prejšnjega odstavka, stranki lahko sklicujeta na veljavne zakone, kolektivne pogodbe oziroma splošne akte delodajalca. 90. člen (odpoved s ponudbo nove pogodbe)   (1) Kadar delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu istočasno ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi v skladu s tretjim odstavkom 88. člena tega zakona, se uporabljajo določbe tega zakona, ki se nanašajo na redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.   (2) Če delavec sprejme ponudbo delodajalca po prejšnjem odstavku, mora skleniti novo pogodbo o zaposlitvi v roku 15 dni od prejema pisne ponudbe   (3) Če delavec v primerih iz prejšnjega odstavka sprejme ponudbo delodajalca za ustrezno zaposlitev za nedoločen čas, nima pravice do odpravnine, obdrži pa pravico izpodbijati pred pristojnim sodiščem utemeljenost odpovednega razloga. Ustrezna zaposlitev je zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela za katero je imel delavec sklenjeno prejšnjo pogodbo o zaposlitvi, in za delovni čas, kot je bil dogovorjen po prejšnji pogodbi o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca.   (4) V primeru neustreznosti nove zaposlitve po prejšnjem odstavku, ima delavec pravico do sorazmernega dela odpravnine v višini, ki jo dogovori z delodajalcem. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij