V pogodbi o zaposlitvi imamo napisano, da je delovni čas je 8 ur dnevno (med 7. in 15. uro). Med dnevnim delom ima delavec pravico do plačanega odmora, ki traja 30 minut ( od 10.30 ure do 11,00 ure ). Delodajalec skuša zdaj to spremeniti in sicer, da bi odmor med delovnim časom trajal 60 minut in sicer 30 minut bi bilo plačanih, preostalih 30 minut pa naj ne bi bilo plačanih, delovni dan pa bi se tako podaljšaš do 15.30 ure. Se pravi, da bi kljub temu delali še vedno po 8 ur na dan. Zanima me sledeče : Ali je omenjeno v skladu z 154.členom ZDR ? Po katerem členu ZDR ali KPGD lahko to stori ? Ali delodajalec lahko v delovni čas vrine neplačan odmor 30 minut in z tem premakne dnevni delovni čas ? Ali mora delodajalec predhodno sprejeti določen pisni sklep o omenjeni spremembi v organizaciji dela in o tem obvestiti sindikat in svet delavcev ? Ali mora z vsakim zaposlenim delavcem skleniti aneks k osnovni pogodbi o zaposlitvi ? Kaj se zgodi, če aneksa delavec noče podpisati ? Za odgovore se vam vnaprej zahvaljujem in vas lepo pozdravljam.