Dober dan. Med odpovedjo delavca  in delodajalca je velika razlika. Ta se izraža predvsem v pravicah delavca. Delavec lahko da odpoved kadarkoli, spoštovati mora le odpovedni rok iz pogodbe. Delodajalec pa lahko da odpoved le po določenem postopku in iz razlogov, ki jih dovoljuje zakon. Poleg odpovednega roka, pripada delavcu tudi odpravnina in pravica do nadomestila  na zavodu za zaposlovanje.  Torej, če boste odpovedali pogodbo vi, nimate pravice do odpravnine in ne do nadomestila na zavodu. Če bo odpovedal pogodbo delodajalec, te pravice imate, pa še odpoved lahko spodbijate na sodišču. Regres je pa v obeh primerih enak. Do 30. 6. letos vam pripada polovica letnega dopusta in polovica letnega regresa. Če boste zaposleni dalj kot do 30.6. vam oboje pripada v celoti. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si