Dober dan. Za presojo vašega problema je treba poznati vse podrobnosti, ki urejajo način plačila za delo. Poleg določil pogodbe o zaposlitvi, so to še splošni akti delodajalca in kolektivna pogodba, ki delodajalca morebiti zavezuje. Glede na to, kar ste napisali bi se lahko sklepalo, da je plačo dopustno znižati. Pravite, da tako določa pogodba o zaposlitvi. Ali je odločitev dovolj argumentirana in s stem znižana plača utemeljena, pa je možno presojati na podlagi analize določl prej omenjenih aktov, ali s sodbo sodišča. Argumentacija pa je pomembna, po moje je premalo, če delodajalec pove, rezultati so se znižali. Predvsem argumentacija je tista, ki vam morebiti zagotovi pravno podlago za spor o izplačani plači. Ali podlaga resnično obstaja, pa je treba zelo natančno proučiti. Kaj lahko naredite. Vse podrobnosti primera lahko date v presojo delovni inšpekciji, ali pa vašemu odvetniku. Na podlagi odgovora, ki ga dobite, se boste odločili za morebitni spor. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si