odpoved -ponovna zaposlitev
18.05.2011 19:04:27
Pozdravljeni,
dne 13.3.2011 mi je potekla pogodba pri delodajalcu, kjer sem bila zaposlena kot vodja pisarne oddelka alkoholnih pijač.
Dobila sem redno opoved pogodbe iz poslovnih razlogov (ekonomskih in organizacijskih razlogov).
Sedaj pa sem zasledila, da delodajalec objavlja prosto delovno mesto-pomočnika vodje pisarne.
Ali me mora delodjalec po 102.členu Zakona o delovnih razmerjih ponovno zaposliti, saj izpolnjujem vse razpisane pogoje.
Hvala lepa za hiter odgovor,
Lucija Zadnikar
Dober dan.
Omenjeni člen ZDR ne velja v vseh primerih. S sodbo višjega delovnega sodišča je bilo namreč sprejeto stališče, da člen velja in je delodajalec dolžan prednostno zaposlovati odpuščene delavce, v primeru odpuščanja večjega števila delavcev. (Višje delovno in socialno sodišče, sodba Pdp 1475/2005). Torej v primeru individualnega odpuščanja, ta člen delodajalca naj ne bi zavezoval.
Ne glede na gornje vam predlagam, da se na razpis vseeno prijavite in se sklicujete na omenjeni člen. Ni namreč nujno, da se bo delodajalec ravnal po sodbi sodišča.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
