Dober dan. Zakon ne predpisuje, kako se mora izrabiti dopust. Določilo vašega delodajalca je povsem interne narave. Pri tem bo imel delodajalec letos težave. Zakon ga zavezuje, da planira letne dopuste. Pri tem mora upoštevati tudi okoliščine delavcev, ne le okoliščine organizacije delovnega procesa. V vašem primeru mora upoštevati dejstvo, da vam konec leta poteče pogodba in da odhajate julija na porodniški dopust. Težava delodajalca je zakonsko določilo, ki pravi, da mora delavcu omogočiti izrabo vsega dopusta do konca koledarskega leta. Pri vas se ve (to je delodajalcu znano), da po 1.7. dopusta ne morete več izrabiti. Zato je v vašem primeru možno zakonsko določilo uresničiti le tako, da vam letošnji dopust omogoči izrabiti do odhoda na porodniško. Vsako drugo ravnanje zakonodajalca je po moje sporno, pomeni kršenje določil pogodbe o zaposlitvi in vam omogoča, da od delodajalca zahtevate odškodnino. To je dovoljeno tudi po sodni poti, če bo potrebno seveda. Zakon vam in delodajalcu izjemoma dovoljuje (zaradi prenehanja delovnega razmerja), da se dogovorita za nadomestilo namesto tistega dela dopusta, ki ga ne bi izrabili po "krivdi" delodajalca. Kot vidite, vas zakon ščiti tako, da vam niakaor ne more dopust "propasti". Propadel bi vam le zaradi vaših osebnih okoliščin kot je recimo vaš odhod na bolniško, ki bi onemogočil izrabo planiranega dopusta. Po moje je torej potrebno, da vaš delodajalec vaš letošnji dopust planira v celoti do 1.7., vi pa ga morate izrabiti. Možno je, da se dogovorita tudi, da ne boste izrabili vsega dopusta in vam neizrabljen del plača kot nadomestilo. V primeru težav vam predlagam, da si pomagate z delovno inšpekcijo. Regres pa vam v vsakem primeru pripada v celotnem letnem znesku, kot ostalim delavcem. Izraba dopusta in vaš odhod na porodniško te pravice nikakor ne spreminjata. Pravica do regresa je namreč povezana s pravico do dopusta in ne z izrabo dopusta. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si