Podpisan sporazum - odrekanje pravicam iz zakona
15.04.2011 12:12:40
Delodajalca sem opozorila o mobingu s strani nadrejega. Nato so mi skušali odpovedati delovno razmerje, a istočasno sem zanosila. Po posredovanju mojega odvetnika, smo podpisali sporazum o plačanem dopustu do nastopa porodniške. V sporazumu piše, da se odpovedujem vsem pravicam za nazaj o mobingu. Ali je tak sporazum sploh legalen? Če sem ostala doma na plačanem dopustu, je to iz razlogov na strani delodajalca, ki mi ni omogočil normalno delo. Ali jih lahko kljub takemu podpisanemu sporazumu vseeno tožim, čeprav v njem izrecno piše, da bom v primeru razkritja sporazuma in mojih t.i. insinuacij o mobingu dolžna plačati visoko odškodnino delodajalcu? Mobing je bil očiten in dokazljiv. V času po dolgotrajnem psihičnem nasilju in hormonski zmedi ob nosečnosti, sem pač podpisala sporazum, ki mi ga je svetoval odvetnik, sedaj pa imam vendarle pomisleke. Porodniška se mi izteka in pričakujem ponovne zaplete. Kdaj sem dolžna delodajalca obvestiti, da sem doječa matera? Ne želim se namreč vrniti na delovno mesto pod nadrejenega, ki mi je uničil zdravje, so veliko podjetje z nešteto možnosti prerazporeditve. Oni pa bodo zagotovo skušali ukiniti moje delovno mesto. Kakšno alternativno delovno mesto mi morajo zagotoviti, za koliko mi lahko znižajo plačo?
Hvala vam g. Šket za vse vaše dobronamerne pravne nasvete, ki jih lahko neuki in ponižni ter pogosto trpeči delavci tukaj prebiramo.
Dober dan.
Prosim, da moje pisanje ne jemljete kot pravni nasvet. Moje mnenje je, da vam pravni nasvet lahko daje nekdo, ki zanj nosi tudi odgovornost, to je odvetnik, delovni inšpektor in podobno. Moj namen je, da se z ljudmi, ki so v stiski, ki nimajo potrebnih informacij, pogovarjam, jim povem kar vem in predlagam, po kateri poti naj rešujejo svojo težavo. Kako jo rešiti pa ni več v moji moči, ker praviloma mnogo premalo poznam podrobnoti, ki so običajno odločilne za pravilnost rešitve.
Zato tudi vam ne morem povedati nič uporabnega glede sporazuma, ki ste ga podpisali s podjetjem. Dokler je pogodba (sporazum) taka kot je, se boste najbrž morali držati njenih določil. Če jih hočete spremeniti, bo najbrž potrebna tožba. O tem vam lahko veliko več in bolj kvalificirano pove vaš odvetnik.
Ko se boste vrnili na delo, boste pravice doječe matere koristili na podlagi potrdila zdravnika, da dojite. Vaša izjava bo premalo, Potrdilo predložite delodajalcu pravi dan vrnitve na delo.
Če boste deležni mobinga, ukrepajte takoj. Pogodba, ki ste jo podpisali vas ne zavezuje, da ne ukrepate ob novih pojavih. Obvestite vodstvo podjetja, odvetnka in delovnega inšpektorja.
Delodajalec lahko delavcu redno odpove pogodbo in sicer iz poslovnih razlogov. Poslovni razlog je tudi reorganizacija (ukinitev delovnih mest, sprememba sistemizacije...) ali zmanjševanje zaposlenih. Oboje mora biti stvarno in utemljeno. V tem primeru vam lahko hkrati z odpovedjo ponudijo novo pogodbo o zaposlitvi. Delavec lahko tako pogodbo odkloni. Šteje se, da je odklonitev delavca neupravičena, če je ponujena zaposlitev za isto vrsto in stopnjo izobrazbe, kot po odpovedani pogodbi. Plača je lahko nižja, a le znotraj istega tarifnega razreda, oddaljenost od doma pa ne sme presegati 3 ur vožnje z javnim sredstvom v obe smeri.
In še mogoče tale misel. Če gre za veliko podjetje in težavo z enim predpostavljenim, bi se z malo dobre volje našla sporazumna rešitev v nekem drugem oddelku. Nič ni narobe, če tako rešitev vodstvu podjetja predlagate vi, ni treba čakati na njihove pobude.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
