Atama logotip
EN

Izredni dopust

13.04.2011 00:10:23
Živjo. 1 aprila sem podpisal že četro tro mesečno pogodbo o zaposlitvi 1.4.2011-30.6.2011. Zdaj pa mam plačan izredni dopust cele tri mesece oz. do 10.6.2011, nato naprej koristim nadure ter en tedn letnega dopusta. Vzrok : Ker mi v moji firmi več ne zaupajo zaradi govoric(da bi škodoval podjetju), ki jih slišijo o meni,dokaza nimajo nobenega, delavec oz vodja sem pa brez napake. Vprašanje: Ali je to dopustno, logično že ni da se odpusti edinega zaposlenega(drugi zaposleni so šefi) delavca brez razloga, firma pa dela dobro ,z 20 študenti. Koliko mi pripada izpločilo na dan izrednega plačanega dopusta 100% ali manj ... Je to vse skupaj dopustno in zakonito?? Se lahk obrnem na inšpektorat ali je vse skupaj logično...Podpišeš pogodbo..čez dva dni imaš že dopust...tri mesece...!!!! lep pozdrav in hvala za odgovor.... Boštjan
Dober dan. Zakon določa, da delodajalec delavcu plača nadomestilo za odsotnost, ki je posledica tega, da mu ne zagotavlja dela. Zakon ne precizira razlogov nezagotavljanja dela. Zato se mi zdi prav, da vaš problem (ki je nedvomno nekaj posebnega) obravnavate na sestanku z delovnim inšpektorjem. Nadomestilo plače znaša 100 % osnove. Osnova je vaša povprečno izplačana plača v zadnjih treh mesecih. Za čas, ko ste po sklepu delodajalca doma, vam ne pripada nadomestilo za malico in povračilo stroškov prevoza. Teče pa vam delovna doba, zavarovalna doba in tudi to obdobje se všteva v izračun letnega regresa za dopust. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij