Spoštovani. Primer zaposlenega je takšen. V našem podjetju se je zaposlil s 1. 12. 2010. Glede na potrdilo prejšnjega delodajalca mu je ostalo še nekaj dni, regres pa je dobil ves izplačan. Ker sta pravici dopusta in regresa medsebojno povezani, me zanima, ali mu je potrebno v primeru, da mu za december 2010 priznamo sorazmerni del LD, izplačati tudi temu delu pripadajoči del regresa? Kljub temu, da ga je že dobil? Oziroma, je prav, če se mu prizna sorazmerni del dopusta, regresa pa se mu ne izplača? Hvala za odgovor. Lp, Irena