Vezano na moje včerajšnje vprašanje - hvala za odgovor!, Spoštovani! Pri sedanjem delodajalcu sem se zaposlila s 28.4.2010 (prej sem bila na Zavodu za zaposlovanje) za določen čas 1 leta, to je do 27.4.2011. Za lansko leto sem dobila odločbo o sorazmernem delu dopusta, to je 8/12 (17 dni od 25-ih). Letos sem dobila zopet odločbo za dopust 3/12 (7 dni od 28-ih; 3 dodatne dni sem dobila na uspešnost in delovno dobo). Ampak skupaj v enem letu imam zdaj 17 + 7 dni = 24 dni letnega dopusta (in če manjka 1/12 dopusta, potem tudi regres ni cel), se pravi manj, kot če bi bila zaposlena npr. od 1.1. do 31.12. Ali je to po zakonu možno? Kaj pa 161. člen, ki govori o tem, da bi dejansko v 2010 ob koncu leta pravzaprav imela cel odmerjen dopust, tj. 25 dni? Ali to drži? Najlepša hvala za odgovor! vas sprašujem še naslednje: ZDR nikjer ne omenja, kako se zaokrožujejo meseci in ne govori o dopoldnjenih mesecih, temveč samo "za vsak mesec dela"; ker preneham 27.4. mi želi delodajalec priznati le polne mesece, to je 3 (jan-feb-marec). Sama sem mnenja, da je 27 dni enega meseca skoraj cel mesec in se zaokroži navzgor, torej mi pripada sorazmerni delež dopusta in regresa, tj. 4/12. Kaj torej pomeni "za vsak mesec dela"? Hvala! TOLE SICER NI ZA OBJAVO, AMPAK RAZMIŠLJAM TAKOLE: Pravice, ki jih določa zakon, se naj ne bi krčile, lahko se pa razširijo. Kar pomeni, da v nobenem primeru ni zaokrožanja navzdol, zaokroži se vedno navzgor. Imam prav?