Dober dan. Dopusti se izrabljajo skladno s planom dopustov. Razlog je v tem, da se čim bolje organizira delovni proces. Zato ima pri določanju plana dopustov glavno besedo delodajalec. Pri tem je po zakonu dolžan upoštevati tudi možnosti delavca, predvsem usklajevanje delavca s partnerjem, potem možnosti šoloobveznih otrok in podobno. Načeloma dopust ni namenjen temu, za kar ga vi izrabite. Namen dopusta je en sam to je obnova psihofizičnih sposobnosti delavca za nadaljevanje dela. Zato naj bi se dopust izrabljal sicer v več delih, a načeloma toliko dni skupaj, da je namenu zadoščeno. Izraba po dnevih to zagotovo ni. V praksi seveda prihaja do odmikov od tega načela. Pri tem se delavci srečujejo z različno prakso delodajalcev. Eni delodajalci od plana ne odstopajo, drugi ne delajo problemov in delavce "razumejo" brez vprašanja. Tretji hočejo razloge (kot pri vas). Velja seveda načelo, da morate za vaš termin od delodajalca dobiti soglasje. Od delodajalca pa je odvisno, na temlju česa bo soglasje dal. V kolikor obstoja napisano pravilo, je lažje, če ga ni pa bo tehtal med posledicami motenj v organizaciji dela, ki jih vaša odsotnost povzroči in tehtnostjo vaših razlogov, da izrabite svoj dopust tako, kot vi želite. Zato se meni zdi, da je vaša navedba razloga za dopust povsem na mestu. Ne stinjam pa se, da bi morali zahajati v podrobnosti, zlasti take, ki so čisto zasebne narave.. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si