Dober dan. Je, če tako določa splošni akt delodajalca, s katerim so delavci seznanjeni, ali je tako določilo v pogodbi o zaposlitvi. V kolikor ta pravila niso določena, mora delodajalec proti delavcu uveljavljati škodo na običajni način, pred sodiščem. V primeru težav, vam predlagam, da se povežete z delovno inšpekcijo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si