Dober dan. O tem, s koliko sodelavci bo delodajalec opravljal svojo dejavnost, je njegova zadeva. Zato ima vso pravico, da zaposluje nove delavce in morebiti odpušča presežno število zaposlenih. Zaradi zaščite delavcev, ki so v odnosu med delavcem in delodajalcem spoznani kot šibkejša kategorija, je zakon določil pravila igre za primer, ko delodajalec odpušča. V vašem primeru veljajo pravila manjšega delodajalca, kar pomeni, da delodajalec ne dela posebnega programa odpuščanja. Ko delodajalec odloči, da bo delavca odpustil, mora preveriti, ali mu lahko ponudi drugo delo. Če ga nima, bo delavca obvestil o odpuščanju. To obvestilo ni pogoj, za zakonitost sklepa o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Se pravi, da lahko delodajalec delavcu izda sklep o odpovedi pogodbe, brez prejšnje najave. Delavcu pripada odpovedni rok in odpravnina, in seveda pravica, da sklep spodbija pred sodiščem. Dopusti se izrabljajo skladno s planom dopustov, ki se naredi praviloma do konca marca. V primeru, da delodajalec krši pravila, ki veljajo za dopust, je za ukrepanje pristojna delovna inšpekcija. Obrnite se nanjo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si