Pozdravljeni! Moje uprašanje se nanaša na vaš prejšnji odgovor (spodaj). Pristojna oseba, ki naj bi imela čez postopek za likvidacijo podjetja je rekla, da sem prejela le obvestilo o odpovedi, da pa to ni dokončna odpoved. Obvestilo se nanaša na 3. odstavek 83. člena ZDR (ur.l.št.42/02) Soglasje od inšpektorata za delo naj bi podjetje že prejelo, vendar jaz še vedno nisem dobila nobenih dokumentov. Naj povem še, da mi je omenjena oseba rekla, da bom prejela pravo odpoved takoj ko zakjučim s porodniško. Kaj nisem še en mesec zaščitena, ne glede na to, da ne dojim več? Trdi, da sem zaščitena le v primeru dojenja, drugače pa ne. Dopust pa naj bi začela koristiti takoj po končani porodniški, vendar ga baje ne bom imela priložnosti izkoristiti celega, ker bo podjetje prej likvidirano. Hvala za vašo pomoč! Pozdravljeni! Že nekajkrat sem se obrnila na vas in vsakič ste mi zelo pomagali. Zato se zopet obračam po pomoč. Do 29. marca sem še na porodniški in sedaj se je podjetje v katerem sem zaposlena (očitno) res odločilo, da gre v likvidacijo. Glede na to, da mora podjetje pridobiti soglasje od inšpektorja glede likvidacije zaradi moje porodniške me zanima, če je dokument, ki sem ga prejela danes verodostojen. Ali moram dobiti tudi kakšne papirje od inšpektorja za delo glede na to, da sem še vedno na porodniški in zaradi tega zaščitena. Navajam besedilo, ki je na dokumentu: "Obveščamo, da je zaradi prenehanja družbe prenehala potreba po vašem delu in da je tako podana pravna podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi in prekinitvi pogodbenega razmerja z vami. Po odpovedi pogodbe boste v času odpovednega roka 30 dni lahko vsak teden plačano odsotni z dela 2 uri zaradi iskanja nove zaposlitve, po prenehanju pogodbenega razmerja pa boste lahko uveljavljali pravice iz naslova v primeru brezposelnosti. Obžalujemo, da je prišlo do razmer, ki narekujejo zgoraj opisano ravnanje in se vam ne glede na rezultate poskusov ohraniti vaše pogodbeno razmerje pri nas iskreno zahvaljujemo za vaš trud in delo na delovnem mestu." Naj omenim še, da poslovnih prostorov (ki jih je podjetje imelo v najemu) ni več, tako da se tudi na delovno mesto ne morem vrniti, naslov podjetja je po novem pisarna nekega drugega podjetja, ki naj bi imelo čez postopek likvidacije, ter naj omenim še, da imam še dopust z lanskega leta (10 dni) ter sorazmerni del iz letošnjega leta. Za vašo pomoč se vam prav lepo zahvaljujem. Dober dan. Za začetek bi bilo dobro vedeti, kakšna je narava dokumenta. Gre za obvestilo, ali za odpoved? Oboje je po moje nezakonito. Vsekakor predlagam, da takoj obiščete delovnega inšpektorja, pokažete dokument in zahtevate njegovo posredovanje. Možno je, da se bo likvidacija podjetja in s tem povezano odpuščanje zapletalo. Zato bi bilo dobro, da bi v pogovorih s podjetjem vaše interese zastopal odvetnik. Nejasno je tudi, ali se bo podjetje redno likvidiralo, gre za kakšno drugačno likvidacijo, morebiti za stečaj. Od tega je odvisno, koliko poplačila lahko delavci pričakujejo.