Dober dan. Zakon ne določa, da je delodajalec neizrabljen del dopusta dolžan plačati. Tako možnost (odškodnino) le dopušča, a samo v primeru, če pride do prekinitve delovnega razmerja. Za izvedbo mora biti med delavcem in delodajalcem sklenjen sporazum. Za vse ostale primere ima delavec na razpolago zahtevo za odškodnino. Ta pride v poštev v primerih, ko delodajalec s svojim ravnanjem povroči delavcu škodo, ki izhaja iz neuresničevanja pravic iz zakonov, kolektivnih pogodb in pogodbe o zaposlitvi. Osnovno načelo namreč pravi, da je nezakonito vsako ravnanje delodajalca, ki delavcu onemogoči izrabo pripadajočega dopusta in neveljavna je vsaka izjava ali sporazum, s katerima se delavec dopustu odpove, ali ga zamenja za izplačilo odškodnine. Izjema je le prej omenjeno prenehanje delovnega razmerja. Ob tem je potrebno opozoriti na sodno prakso. Sodišča razsojajo pravico do odškodnine precej rigorozno in sicer praviloma le v primeru, ko se res ugotovi, da je delavec dopust predlagal, ali zaprosil, delodajalec pa ga ni odobril. Odškodnine pa recimo ne prisoja, je delavec ni nič ukrenil, ali je bil do konca delovnega razmerja na bolniški. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si