Dober dan. Zakon zelo jasno določa, da delavcu v okviru polnega delovnega časa pripada pol ure plačanega odmora (takrat lako tudi malicate), tudi v primeru deljenega delovenga časa. Kar se dodatkov tiče, pa vam o višini ne morem povedati nič, ker jih določa delodajalec s svojim aktom, kolektivno pogodbo, ali s pogodbo o zaposlitvi. Zakon ga obvezuje, da jih določi v primeru posebnih pogojev dela, kot so delo v izmenah, delo v turnusu, delo ponoči, v nedeljo in na praznik, delo v deljenem delovnem času, nadurno delo in podobno. To se določi vedno, kadar posebni pogoji niso vključeni v vrednotenje zahtevnosti dela znotraj osnovne plače. Slednje se običajno utreja s kolektivnimi pogodbami. Predlagam, da preverite katera kolektivna pogodba zavezuje delodajalca. Če je ni, ga vprašajte kako je uredil določila 127. člena ZDR. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si