Pri vrnitvi s porodniškega dopusta na delo uveljavljam starševstvo. Vsaj rada bi ga.. Ob vrnitvi v službo (podpisala sem aneks za starševstvo za 4 ure dnevno) sem dobila v dodelitev delo, ki ga je prej opravljala sodelavka za polnih 8 ur ( + z nadurami). Se pravi delo, ki po količinskem obsegu zahteva človeka za najmanj polnih osem ur. Sprva je bilo rečeno, da je tovrstna dodelitev dela začasa, zaradi vmesnega postopka –izbire dodatnega sodelavca, ki bi prevzel tudi delo za moje preostale 4 ure. Sama sem tako v tem vmesnem času delala tudi do 5 in 6 ur na dan. Delo pa je še vedno ostajalo. Kot mi je bilo naročeno s strani vodje naj bi zaradi takšne začasne razporeditve dela delo opravljala po prioritetah. . Sedaj je prišla ta nova dodatna pomoč –nova oseba in odvzeli mi bodo le nekaj dela-še zdaleč pa ne za 4 ure. .Delodajalec mi je zdaj rekel, da tako pač je- ker imamo problem pomanjkanja kadra. In da pač lahko (če hočem) vzamem koriščenje starševstva tako, da delam 5, 6 ur…S tem sem se počutila dejansko stisnjena v kot.. Ali mi lahko delodajalec naloži količinsko dela več kot ga lahko dejansko opravim v 4 urah? Kako se določa pričakovan obseg dela (za krajši delovni čas ali pa nasplošno)? Je kakšen pravilnik pri odreditvi dela za krajši delovni čas? Iz zakonodaje vem, da dela delodajalec ne sme nalagati preko rednega delovega -časa osem ur..ampak sama podaljšujem delo znotraj za druge rednih 8 ur, in podaljševaje mi nalaga sama odreditev -dodelitev dela (ni mi rečeno s strani vodstva, da moram ostali..). V to me prisiljujejo dejansko z prekomerno odreditvijo dela oz. zadolžitvjo za področje dela v takem obsegu... Delodajalec mi je seveda obračunal 4 ure / 20 ur tedensko. Drugo moje delo je bilo enostavno zastoj. Ali je delodajalec v kakšnem prekršku, če bom delala vsak dan kakšno uro več (zastonj)? Njihov odgovor je namreč, da je pri nas sistem pač tak (ker smo v pomanjkanju kadra), da vsi oddelamo določeno št. ur za potrebe dela tudi zastonj, ker nas je premalo. To je sicer zelo res in je bilo vedo tako, da so enega delavca mnogo preveč obremenili. Ampak ker sem jaz (v primerjavi z drugimi sodelavci) v postopku koriščenja starševstva da ur ne morem niti koristiti, plačajo mi jih tudi ne, ker tisti, ki uveljavljajo starševstvo naj ne bi imeli nadur..sem še na slabšem? Smiselno bi se slišalo, če ima en referent 1.000 ljudi v zadolžitev, potem jih ima delavka, ki dela po 4 ure –pol manj? Vendar pa je 1.000 ogromna številka za enega samega referenta in če vam povem, da to delo -1.000 zaposlenih opravijo referentje z nadurami (ki jih lahko koristijo) in večkrat z delovnimi sobotami, ki so (ponavadi) plačane. Kako naj bi delavka v 4 urah opravljala referentske zadeve za 650 ljudi ? Razen, da »prisilno« podaljšuje in delo nad 4 ure oddela zastonj ? Ali obstaja kak normativ? Lahko sploh kako kako uveljavim svojo pravico skrajšanega delovnega časa -s tem da se mi dodeli normalen obseg dela z 4 ure in kako se to lahko določi? Ali obstaja kaka razumna razlaga- rešitev za moje pravice ? najlepše se vam zahvaljujem za Vaš čas in odgovor.