Uveljavlajm pravico do krajšega delovnega časa zaradi starševstva.
Moj urnik pa je tako sestavljen, da določene dneve delam le po nekaj ur, imam en dan prost, en dan pa imam osem ur.
Zanima me ali ti lahko delodajalec, tak urnik da, vsili, brez da bi te prej o tem obvestil oz. vprašal, če se s tem strinjaš.
Ali se lahko sklicuje na to, da se urnika ni dalo drugače urediti zaradi same oblike dela?
Dober dan.
Delodajalec mora za delavca neugodno razporeditev delovnega časa pisno utemeljiti. V primeru težav se obrnite na delovno inšpekcijo.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
