Dober dan. Ne nič vam ne smejo vzeti. Razliko iz lanskega leta morate izrabiti do konca junija.  V primeru težav se obrnite na delovno inšpekcijo. Prilagam vam še podrobnejšo razlago. Mlade mame brezdopusta?   Veliko delavcev in delavk, zlasti tistih, ki izrabljajopravico do odsotnosti od dela zaradi materinstva nas sprašuje, ali ostanejo resbrez pravice do izrabe dopusta, če delajo v letu manj kot 6 mesecev.   Odgovor:   V tretjem odstavku 163. člena zakona o delovnih razmerjih(Uradni list 103/2007) je nerodno zapisano določilo o izrabi dopusta delavca,ki zaradi opravičene odsotnosti dela v letu manj kot 6 mesecev. Ni maloprimerov, ko se je to določilo res tolmačilo tako, da delavec, ki je bilopravičeno odsoten od dela več kot šest mesecev, ne more iz tekočega leta vnaslednje leto prenesti nič izrabe dopusta. Posebej neprijetno so se ob takirazlagi počutile mlade matere, ki  zaradibolniške in porodniške odsotnosti niso delale večino ali celo vse leto.   Na naše vprašanje o tem problemu sta odgovorili Komisija zarazlago Zakona o delovnih razmerjih pri Ministrstvu za delo družino in socialnezadeve in Združenje delodajalcev Slovenije.   Iz njunih odgovorov je nedvoumno potrjeno stališče, dadelavec ali delavka, ki  v tekočemkoledarskem letu zaradi odsotnosti od dela zaradi bolezni ali poškodbe,porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka izostane od delamanj kot 6 mesecev, prenese v naslednje leto izrabo ves neizrabljen dopust. Čeizostane od dela več kot 6 mesecev, pa lahko prenese v naslednje leto lerazliko nad dvema tednoma.   O tem, da bi mlademame ostale brez dopusta torej ni govora.   Urednik rubrike   Alojz Šket   Priloge:   Prepis 163. člena ZDR Stališče komisije pri ministrstvu Pravno mnenje ZDS       163. člen ZDR (izrabaletnega dopusta)   (1) Letni dopust je mogoče izrabiti v večdelih s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.   (2) Delodajalec je dolžan delavcuzagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavecpa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna,preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junijanaslednjega leta.   (3) Delavec ima pravico izrabiti ves letnidopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradibolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvootroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu,v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev. Če je delavec vkoledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal manj kot šestmesecev, ima pravico izrabiti letni dopust v skladu s prejšnjim odstavkom.   (4) Delavec, ki dela v tujini, lahko vceloti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je takodoločeno s kolektivno pogodbo delodajalca.     Stališče komisije za razlago Zakona o delovnih razmerjih   ZDR-A, ki je črtal drugistavek tretjega odstavka 163. člena Zakona o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št.42/02), ni prinesel nobene vsebinske spremembe. Delavke, ki so del koledarskegaleta, za katerega jim je bil odmerjen letni dopust, odsotne zaradi bolniškegain porodniškega dopusta več kot 6 mesecev in na katere se je nanašal drugistavek 3. odstavka 163. člena ZDR, so deležne enakovredne obravnave kot ostalidelavci.      To pomeni, da je za te delavke potrebnoupoštevati splošno pravilo drugega odstavka 163. člena ZDR, v skladu s katerimje delavka dolžna izrabiti dva tedna letnega dopusta do konca tekočegakoledarskega leta, preostanek pa lahko v dogovoru z delodajalcem izkoristi do30. junija naslednjega koledarskega leta.      Pripravila:   Karmen Šterbenc       Pravno mnenje  ZDS     Zakon o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 42/2002, 103/2007,v nadaljevanju ZDR) v tretjem odstavku 163. člena določa, da ima delavecpravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskemletu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta alidopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta,če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šestmesecev.   Citirani člen pomeni, da lahko delavci, ki so bili odsotni zaradibolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvootroka, vendar so v koledarskem letu delali vsaj šest mesecev, v naslednjekoledarsko leto prenesejo cel letni dopust.   Tretji odstavek 163. člena ZDR določa izjemo od pravila,določenega v drugem odstavku 163. člena ZDR, po katerem je delodajalec dolžandelavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta,delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dvatedna, preostanke letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junijanaslednjega leta.   Zaključiti gre, da delavci, ki v koledarskem letu, zaradiodsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta zanego in varstvo otroka, niso delali vsaj šest mesecev, lahko v naslednjekoledarsko leto prenesejo le letni dopust zmanjšan za dva tedna. Dva tednaletnega dopusta morajo, skladno z določbo drugega odstavka 163. člena ZDR,izrabiti najkasneje do konca tekočega koledarskega leta v katerem jim je bildopust odmerjen.     Pripravila Maja Skorupan Samostojna pravna svetovalka Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si