Dober dan. Dopusta ne morete izrabljati na način, da delodajalca o tem le obvestite. Dopust se izrablja skladno s sprejetim planom dopustov v podjetju (zaradi organizacije dela), v izrednih primerih (tak bi lahko bil tudi vaš) pa v skladus podebnim dgovorom med delavcem in delodajalcem. Pri tem se seveda lahko zgodi, da se delodajalec z vašim predlogom terminov ne strinja. Zakon ga zavezuje le, da pri določanju dopustov upošteva družinske razmere delavca. To so predvsem možnosti usklajevanja z drugimi člani družine, šolske počitnice in podobno. Zakon delodajalca obvezuje, da delavcu omogoči izrabo dopusta do konca koledarskega leta. V primeru, če boste letos zamenjali delodajalca, vam pri vsakem pripada sorazmerni del dopusta. O pravicah v zvezi z nočnim in nadurnim deloma pa zakon določa naslednje: (1) Delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, se lahko naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo po njegovem predhodnem pisnem soglasju.   (2) Delavka v času nosečnosti in še eno leto po porodu oziroma ves čas, ko doji otroka, ne sme opravljati nadurnega dela ali dela ponoči, če iz ocene tveganja zaradi takega dela izhaja nevarnost za njeno zdravje ali zdravje otroka.   (3) Enemu od delavcev-staršev, ki ima otroka, mlajšega od sedem let ali hudo bolnega otroka ali otroka s telesno ali duševno prizadetostjo, in ki živi sam z otrokom in skrbi za njegovo vzgojo in varstvo, se sme naložiti, da opravlja nadurno delo ali delo ponoči, samo po njegovem predhodnem pisnem soglasju. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si