Dober dan. Jaz takim posebnostim nisem naklonjen. Dopust ni socialna kategorija. Dopust je namenjen obnovi psihofizičnih sposobnosti za nadaljevanje dela, bolniška pa obnovi zdravja delavca. Tu ni enačaja. Če je delavec bolan, je bolan. Če mu je zdravnik pripravljen (le on nosi za to odgovornost) zaključiti dopust iz razloga izrabe dopusta, se postavlja vprašanje, ali lahko gre delavec tudi delat. V času dopusta velja namreč povsem drug režim. Ni treba več paziti na zdravje, recimo se izogibati prehlada, ali dvigovanja bremen, ali kašni zahtevnejši rekreaciji in podobno. Vprašam se, kdo bo nosil odgovornost, če delavec v času takega dopusta dela nekaj, kar mu resneje poslabša zdravje, zdravljenje pa je potem treba dodatno plačevati. Iz skupne blagajne, seveda. I še vas kot delodajalca vprašam, zakaj bi plačevali nadomestilo za dopust v obdobju, ko je delavec bolan, k rezultatu podjetja pa itak ne more prispevati. Plačevali boste v resnici dvakrat, za nadomestilo in prispevke delodajalca za zdravstveno varstvo. Povsem neupravičen strošek. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si