Dober dan. Isto lastništvo ni nujno argument, da sta podjetji (vaš prejšnji in novi delodajalec) pravno povezani v smislu nasledstva. Ključno je pravno nasledstvo. Zato je najboljše, da delavec z delodajalcem sklene pogodbo v kateri piše, da se določene pravice prenesejo. Recimo pravica do odpravnine. Le v čistem primeru (novi delodajalec je pravni naslednik prejšnjega) je gotovo, da se pravice delavca nadaljujejo. Prezaposlitev delavca od enega do drugega delodajalca ne more biti avtomatska. Delavec se mora z njo strinjati. Sklene se nova pogodba o zaposlitvi, prejšnjo mora delodajalec odpovedati. Ob odpovedi ima delavec vse pravice kot so odpovedni rok, odpravnina in podobno. V kolikor ponudi delodajalec ob odpovedi novo enakovredno pogodbo, za enako delo in enako plačo, potem običajno delavec ob zavrnitvi ponudbe nima pravice do odpravnine. A odločilne so lahko podrobnosti. Zato je dobro, da si delavec v takem primeru pomaga z odvetnikom, ali vsaj z obiskom inšpektorata za delo. Oboji mu bodo znali pomagati do primerne odločitve in preprečili morebitno nezakonitost. Sprememba imena istega delodajalca pa na vse skupaj naj ne bi imela nobenega vpliva. Zakaj spreminja ime, naj bi vedel predvsem lastnik, ni pa izključeno, da ima kakšne špekulativne namene. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si