Pozdravljeni! V našem podjetju smo imeli zaposleno delavko, ki smo ji pet krat podaljšali pogodbo o zaposlitvi. Decembra smo se dogovorili, o sporazumni prekinitvi dela in nadaljevanju dela preko pogodb (zunanja sodelavka, ki bi imela s.p. in bi z našim d.o.o. imela sklenjeno pogodbo o sodelovanju). Do realizacije te pogodbe ni prišlo, sedaj pa nas ta ista delavka toži za odpravnino in sicer v višini 12 mesečnih plač. Odpravnino smo sicer pripravljeni plačat, ma ne v tako visokem znesku, ker menimo, da do nje ni opravičena. Zato je moje vprašanje sledeče, ali je opravičena do odpravnine in v koikšnem znesku? Hvala za odgovor.