Odmor med delovnim časom
27.01.2011 10:30:49
Spoštovani.
Zanima me, ali se pri zagotavljanju odmora med delovnim časom pri opravljanju del in nalog informatorja-telefonista (po starem sistemu: vratarja), kjer narava dela zahteva stalno prisotnost na delovnem mestu (gre za delo v bolnišnici), lahko uporabi 4. odst. 158. čl. ZDR in na kakšen način bi se v tem primeru lahko zagotovilo koriščenje te pravice, da ne bi prišli v neskladje z zakonskimi določili in s tem kratili pravice delavcev, ki opravljajo to delo.
Za vaš odgovor se vam lepo zahvaljujem in vas lepo pozdravljam.
Dober dan.
158. člen ne ureja posebnosti odmora med delom, ureja dnevni in tedenski počitek. Pravice do odmora med delom ni mogoče "preskočiti", razen v primerih, ko delovni čas ni jasno definiran, oziroma si ga delavec razporeja sam. Pa še to mora urediti kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi.
V vašem primeru boste torej morali zagotoviti zamenjavo delavca v času, ko bo izrabljal pravico do odmora med delom. Pomagate si lahko le z izjemo, ko je izjemoma mogoče odmor med delom organizirati v več delih, a ne na način izrabe te možnosti. Morda bi bilo primerno le 2x po 15 minut.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
