Dober dan. Problem, ki ga opisujete mi ni najbolj raumljiv. Vsekakor bo presoja možna le po temeljiti proučitvi obeh pogodb. Morda gre za to, da se vam delo preko polnega delovnega časa plačuje na način nekakšnega dodatka. Po moje je to močno problematično. Delodajalec je po zakonu dolžan voditi natančno evidenco o delovnem času delavca. Kako bo to naredil je njegova stvar. Če bo inšpektor za delo kontroliral ta del, bo zahteval predpisane in verodostojne evidence. Iz teh je razvidno koliko dela je delavec opravil, kako je z odmori med delom in dnevnim in tedenskim počitkom. Minimalne počitke predpisuje zakon, delodajalec se jim ne more izogniti. Ne obstaja izgovor.  Delo preko polnega delovnega časa mora delodajalec odrediti v naprej, količina je navzgor limitirana. Že po zakonu je treba vsako delo delavca plačati, dodatno delo se plača z dodatkom. Ta je lahko izražen recimo v odstotku pribitka na osnovno plačo, ali z nominalnim zneskom, ki povečuje osnovno plačo (običajno na opravjeno naduro). Ta pravila morajo biti zapisana v pogodbi o zaposlitvi. Ona lahko določi, da se konkretneje urejajo še s kakšnim dokumentom, recimo tudi z dodatno pogodbo. A ta lahko le izvedbeno konkretizira osnovno pravilo iz pogodbe. Menim, da je vaš primer primeren za posvet pri delovnem inšpektorju. Pokažite mu pogodbo o zaposlitvi in to dodatno pogodbo in ga vprašajte za presojo zakonitosti. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si