Konec novembra 2010 sem ustanovil lastno podjetje (d.o.o.), v katerem sem direktor in zaenkrat edini zaposleni - v kratkem se mi bo pridružila sodelavka. Težava je, ker ne vem, na kakšni podlagi izračunati št. dni letnega dopusta. V pogodbi o zaposlitvi imam določeno samo minimalno št. dni letnega dopusta - v skladu z ZDR in da bo št. dni LD določeno z obvestilom o letnem dopustu. Kaj pa dnevi, ki bi mi pripadali glede na zahtevnost dela, delovno dobo ... ? Osnovna dejavnost podjetja po standardni klasifikaciji dejavnosti je 71.129, tako da se ne najdem v nobeni kolektivni pogodbi. Je dovolj, da v podjetju sprejmemo interni pravilnik o delovnem času in določitvi prostih dni? Hvala za odgovor. Boštjan