Odpoved delovnega razmerja - nosečnica
25.01.2011 09:17:47
Pozdravljeni,
Na Vas se obračam ker potrebujem nasvet kako naj ravnam v primeru prekinitve del.razmerja s strani delodajalca.
Zaposlena sem 16 mesecev, za nedoločen čas. Sem noseča, predviden nastop porodniške imam 1.5.2011.
Delodajalec nam trenutno dolguje plače za mesec december, dvomim tudi kako bo z izplačilom plače za mesec januar.
Vem, da zakon ščiti nosečnice, a v mojem primeru (ker niti ne prejmem plače) bi bila rešitev Zavod za zaposlovanje, kjer bi prejemala vsaj denarno nadomestilo.
Sedaj pa sledi moje vprašanje. Kako me lahko sploh odpusti, v kolikor mi prekine del.razmerje s škodnimi razlogi povzročenimi z moje strani ipd. ali dobim črno piko? Torej da bi pri iskanju nove zaposlitve imela težave?
Kot sem prebrala v ZDR mi lahko delodajalec prekine del.razmerje s soglasjem inšpektorja za delo, v 115 čl ZDR pa piše da je krivda delavca.
Kaj to pomeni zame? Sem še upravičena do odpravnine, kaj pa denarno nadomestilo na Zavodu? V kolikor mi bodo pravice na Zavodu s tem kršene, ne vem kaj naj storim.
Že vnaprej najlepša hvala za vaš čimprejšnji odgovor.
Dober dan.
Pod nobenim pogojem ne smete izgubiti službe po lastni krivdi. V to se šteje vaša odpoved, ali odpoved delodajalca iz krivdnih razlogov na vaši strani. Zavod bo zavrnil vašo zahtevo za denarno nadomestilo tudi, če bo ugotovil, da vas je delodajalec odpustil na nezakonit način. Napotil vas bo na sodišče.
Omenili ste soglasje inšpektorja, ono je obvezno, v primeru stečaja ali likvidacije in v primeru izredne odpovedi delodajalca iz razlogov vaše krivde. To slednjo, bo inšpektor zlasti preverjal, je resnična ali namišljena.
V primeru, da pogodbo odpovedujete sami (izjema je odpoved iz razlogov na strani delodajalca), ali da vam delodajalec odpove pogodbo po vaši krivdi, vam tudi odpravnina ne pripada.
Pravice na zavodu vam bodo pripadale le v naslednji primerih: stečaj ali likvidacija delodajalca (s soglasjem inšpektorja), korektna odpoved delodajalca iz poslovnih razlogov (ta v vašem primeru trenutno ni možna zaradi nosečnosti), ali odpoved z vaše strani, vendar iz razloga na strani delodajalca. To slednje ureja ZDR v 112. členu. Predpisani so pogoji in poseben postopek. Postopek je pomemben.
Moje mnenje je, da je potrebno materialne dolgove delodajalcev izterjati čim prej. Postopek izterjave je treba zaupati odvetniku.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
