Atama logotip
EN

odpravnina - povezani delodajalci

24.01.2011 11:16:14
Pri prvem delodajalcu sem bil zaposlen 10 let. Ta delodajalec je ustanovil novo podjetje (skupajs tremi novimi družbeniki), v katero se moralo 'prostovoljno' zaposliti cca 10% delavcev prvega delodajalca. Vsak delavec je s prvim podjetjem podpisal sporazumno razvezo in podpisal pogodbo o zaposlitvi z novoustanovljenim podjetjem. Temu novemu podjetju ne kaže prav dobro, najbrž ga bo po postopkih prvo podjetje dokapitaliziralo in s tem povečalo svoj lastniški delež. Ob slabih napovedih za poslovanje pa je pričakovati, da kljub temu ukrepu pride do odpovedi iz poslovnih razlogov delavcem v drugem podjetju. Vprašanje: ali delavcu iz drugega podjetja pripada odpravnina za delovno dobo 10 let, ki jo je imel pri prvem delodajalcu (glede na trenutno lastniško strukturo dugega podjetja ali pa po eventualni dokapitalizaciji).
Dober dan. Zakon določa, da se v obdobje dela, ki šteje v odpravnino, vključi tudi delo pri pravnih prednikih delodajalca. Torej odločilno je, ali je sedanji delodajalec pravni naslednik prejšnjega, ni odločilno isto lastništvo. Pogosto je to povezavo težko dokazovati, možen je seveda tudi postopek pred sodiščem. Problem, ki vas zanima, bodo morali proučiti pravniki. Potrebovali bodo vse podrobne informacije, ki bodo dokazovale ali ovrgle nasledstvo delodajalcev. Menim, da bi bilo najbolje, če bi začeli dilemo razreševati s pomočjo delovne inšpekcije. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij