Pozdravljeni. Delodajalec, pri katerem sem zaposlena za krajši delovni čas, mi obljublja zaposlitev za polni delovni čas čez tri mesece. Pri njem sicer delam pet let za določen čas, letno pogodbo mi podaljšuje vsako leto konec leta (enkrat na račun povečanega obsega dela, drugič na račun nadomeščanja odsotnih), stalne zaposlitve mi ne more obljubiti. Sedaj delodajalec zaradi nepričakovanega dodatnega dela hitro potrebuje več kadra. Od mene zahteva, da takoj pričnem delati poln delovni čas, dodatno opravljene ure pa bi mi odšteli od delovnih obveznosti čez nekaj mesecev, ko bi nastopila s polnim delovni čas - tako da bi takrat npr. delala 20 ur, prikazali in plačali pa bi mi jih 40 na teden (nadur ali dela po pogodbi mi sedaj ne bi mogli plačati, menda zaradi varčevanja, ker gre za javni sektor). Nove pogodbe mi prej ne more pripraviti zaradi dolgotrajnih administrativnih postopkov. Dala sem ustno soglasje in že pričela z dodatnim delom, ker bi si sicer zmanjšala možnosti za naslednje podaljšanje pogodbe. Kaj lahko storim, če delodajalec čez nekaj mesecev ne bo držal besede? Skrbi me, ker se že za dopust težko dogovorim. Hvala za odgovor. Martina