Dober dan. Zakonodaja avtomatskih sankcij ne predpisuje. Določene bi lahko bile samo v pogodbi o zaposlitvi. Ker jih ne omenjate, predvidevam,da jih pogodba ne določa. V primeru, da boste iz podjetja odšli pred iztekom odpovednega roka (pa o tem z delodajalcem ne boste sklenili sporazuma) se šteje, da ste kršili pogodbo o zaposlitvi. Taka kršitev drugi pogodbeni stranki omogoča, da ta napram vam uveljavlja škodo zaradi kršitve. Tako škodo se uveljavlja s postopkom pred sodiščem. Škodo je treba izkazati in na sodišču dokazati. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si