Dober dan. Vaše pisanje nakazuje na to, da želi delodajalec urediti problem precej "po domače". Na tak način delavci pogosto ostanejo brez nekaterih pravic, ki jim jih zagotavlja zakon in kolektivna pogodba. Ni dvoma, da vam v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi pripada odpravnina in odpovedni rok. Odpoved seveda mora biti utemeljena na stvarnih razlogih, po moje so ti lahko le v obsegu dela, niakaor pa ne gre za tehnološki višek (sprememba tehnologije opravljanja dela). Tudi, če je do stvarnih poslovnih razlogov prišlo, je delodajalec dolžan preveriti svoje možnosti, da vam pogodbe ne odpove.  Ko boste tehtali njegovo ponudbo, boste verjetno naredili dvoje. Prvič, za pravno varnost si boste najbrž poiskali pomoč v usposoblenem odvetniku. Drugič, ocenili boste, ali vas ponudba delodajalca zadovoljuje, on bi rad nekaj od vas, vi pa seveda za nove pogoje tudi postavite svoje zahteve. Dogovori so načelno vedno možni, če se zanje ogrejeta obe pogodbeni stranki. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si