Spostovani, Zanima me, ce si pravilo razlagam 115.clen ZDR, da mi delodajalec, v skladu z 115., 111. Ter 125. Clenom o ZDR, kot noseci delavki, ne sme odpovedati delovnega razmerja, ce nima predhodnega soglasja inspektorja za delo? Zaposlena sem namrec za nedolocen cas, s poskusno dobo katera se traja. Ko sem delodajalca seznanila z nosecnostjo, mi je namignil na morebitno odpoved po izteku poskusne dobe (konec februarja 2011). V skladu z 4. In 5. Odstavkom 125. Clena o ZDR v casu trajanja oz. po preteku poskusne dobe lahko delodajalec odpove delovno razmerje le z izredno odpovedjo (v skladu z 111.clenom, ce je bilo poskusno delo neuspesno opravljeno), ki pa jo 115. Clen v 1. in 2. odstavku izrecno prepoveduje. Odpoved delovnega razmerja delavki v nosecnosti, je dovoljena v 4. Odstavku 115. Clena, le v primeru predhodnega soglasja inspektorja za delo. Torej, ce si pravilno razlagam, mi delodajalec ne sme odpovedati delovnega razmerja, ce mu tega predhodno ne odobri delovni inspektor? Hkrati pa me zanima ali je mogoče da se delodajalec sklicuje pri odpovedi na razloge, ki sicer niso dejanski vzvod za odpoved (nosečnost je moteča in jim prelomila vse nihove poslovne plane, kar mi je jasno povedal tudi direktor) in me mirno odpusti? Vnaprej se vam zahvaljujem za vase tolmacanje in morebitne nasvete. Lep pozdrav, Tea S. Otrin.