Dober dan. Pogoji zaposlitve za krajši delovni čas se uredijo z novo pogodbo o zaposlitvi. Ta ima seveda začasni značaj. Zakon je določil možnost skrajšanega delovnega časa v primeru rojstva otroka zato, da mladi starši lažje opravijo prva leta vzgoje. V tem smislu bi se mi zdel delovni čas 2 krat po 2 uri neprimerna rešitev. Predlagam, da si v zvezi s tem pomagate z mnenjem svetovalne službe centra za socialno delo in delovnega inšpektorja. V kolikor je prekinitev med delovnima izmenama daljša, pripada delavcu nadomestilo potnih stroškov za dvojni prihod na delo. Ta problem je vsekakor potrebno urediti z novo pogodbo o zaposlitvi.  V kolikor bi se srečali s problemom mobinga, predlagam, da takoj obvestite delobno inšpekcijo. Letošnji dopust lahko prenesete v izrabo v naslednje leto. Izrabiti ga morate do konca junija. Ali bo to možno takoj po izteku starševskega dopusta pa ne vem. O tem se morate sporazumeti z delodajalcem. Delodajalec vam lahko odpove pogodbo o zaposlitvi en mesec po zaključenem starševskem dopustu. Za to mora imeti dopusten in utemeljen razlog, odpoved pa mora izvesti po zakonitem postopku. Upoštevati mora roke vročitve, odpovedni rok, odpravnino, pravni pouk. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si