Zahvaljujem se vam za prejšnji odgovor. Imam še nekaj vprašanj pri katerih bi potrebovala vašo pomoč. V pogodbi imam napisano, da je del. razmerje sklenjeno za 8 urni del. čas in da bo "delavec opravljal delo s polnim delovnim časom, ki traja 40 ur na teden v 6-dnevnem delovnem tednu." Del. čas je razporejen tako, da en teden delam 38 ur, drugi 42, na koncu meseca pač mora biti zadostno število ur. Od 13.11.-30.11. (13. 11. se je začela zaposlitev) sem delala skupaj 104 ure, od tega en dan 13 ur, ostalo pa je bilo razporejeno po 6, 7 ali 8 ur na dan (6 dni v tednu). Delodajalec mi je rekel, da se ure računajo tako, da pogledam, koliko dni je bilo v mesecu, gledano od ponedeljka do petka (torej 12 dni) krat 8 in dobim, koliko ur je bila obveza (torej 96 ur), ostalo so nadure (torej 8). Če bi naj delala 8 ur na dan ali niso potem tudi nadure tisti dan, ko sem delala 13 ur? Kako bi se po zakonu morale ure v mojem primeru obračunavati? V pogodbi sem tudi podpisala, da imam 20 dni dopusta. V kolektivni za trgovino piše, da mi za 6-dnevni del. teden pripada 24 dni dopusta. Imam prav? Ali je možno zahtevati 24 dni, čeprav sem pogodbo že podpisala? Delodajalca sem tudi prosila, če mi prinese kopije splošnih aktov firme, pa mi je samo rekel, da so tam napisane neke stvari, ki niso pomembne. Meni so, ker mi lahko v skladu s tem zmanjšajo plačo za 20% (pa sploh ne vem, v kakšnih primerih). Ali lahko zahtevam kopije? Najlepša hvala za vaše odgovore. Želim vam lep dan.