Atama logotip
EN

Odpoved delovnega razmerja oz. nepodaljšanje pogodbe, sklenjene za ne/določen čas

09.12.2010 16:38:20
Pozdravljeni, lepo bi vas prosil za nasvet. Trenutno sem brezposelna oseba, brez dohodka za preživetje, pred tem pa sem bil zaposlen 18 mesecev v nepremičninskem podjetju (d.d.) kot upravnik nepremičnin. Dne 25.02. 2009 sem podpisal pogodbo o zaposlitvi za določen oz. nedoločen čas (?) ter kasneje še tri anekse z namenom podalšanja le-te. V izvirniku pogodbe je namreč zapisano: citiram "3. člen (čas trajanja pogodbe) Ta pogodba o zaposlitvi se sklepa za določen čas in za polni delovni čas s 3-mesečno poskusno dobo. 17. člen (veljavnost in trajanje pogodbe) Ta pogodba je sklenjena in stopi v veljavo z dnem njenega podpisa, začne pa se uporabljati z 1.3.2009. Ta pogodba je sklenjena za nedoločen čas in preneha v primerih in na način, določen z zakonom. (!!!) Ob prenehanju delovnega razmerja iz te pogodbe je delavec dolžan opraviti primopredajo del z vso potrebno dokumentacijo in izročiti vsa sredstva delodajalca, ki jih je v času delovnega razmerja uporabljal." V podobnem položaju je bilo še nekaj sodelavcev, vsem je direktor kasneje podaljšal pogodbe za 1 leto, kljub temu da so bili nekateri razporejeni na del. mesta izven sistematizacije, nekateri pa za to sploh niso izpolnjevali pogojev. Za mesto upravnika se namreč zahteva 6. stopnja izobrazbe (sam imam 7. in zaključujem magisterij). Svoje delo sem opravljal vestno, pošteno in strokovno. Obenem naj poudarim, da sem se zaposlil pri direktorici, ki je bila ob koncu mandata zamenjana, nasledil pa jo je direktor, ki večinoma kadruje po pajdaško/sorodstveni oz. politični liniji. Zanima me, ali obstaja kakšna možnost za pravno izpodbijanje pogodbe glede na to, da je od tega preteklo nekaj več kot tri mesece (zakaj tako dolgo: sprva sem se sprijaznil, češ: podjetje je v likvidnostnih težavah prišlo bo do odpuščanja, na koncu pa se je izkazalo, da so odpustili le mene, ostalim pa (zadnjemu pred nekaj dnevi) vsem brez problema podaljšali pogodbe. Doslej se še nisem nikoli na tak način obrčal po pomoč, toda v tem primeru mi je bila po mojem mnenju storjena velika krivica, s čimer se še do danes nisem uspel sprijazniti. Najlepše se vam zahvaljujem za odgovor in vas lepo pozdravljam. Aleš
Dober dan. Škoda, da ste čakali. Rok za vložitev varstva zakonitosti v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi je 30 dni. Po moje vam ostane še morebitna možnost, da sprožite spor z delodajalcem iz drugih posebnih razlogov. Ali oni obstajajo, pa bi lahko pokazala le natančna pravna analiza vašega primera. Proučiti je treba celotno dokumentacijo, pogodbo, dopolnila pogodbe in morebitne druge dokumente. Meni je recimo povsem nejasno, zakaj pogodbo podaljševati, glede na določilo 17. člena. Morda se v tem skriva izraba vaše pravne neukosti, ki jo je proti vam zagrešil delodajalec. Menim, da vam v trenutni situaciji lahko koristi predvsem dvoje. Z vso dokumentacijo se takoj oglasite na delovni inšpekciji in prosite za posredovanje. Inšpektor bo dokumente proučil in vam dal najmanj nasvet oz. svoje mnenje. Morda bo ocenil, da mu primer daje dovolj osnov za posredovanje pri delodajalcu. Ocena inšpektorja o možnostih za vložitev tožbe vam bo vsekakor pomagala, da se odločite o angažiranju odvetnika. Lahko pa slednjega obiščete kar takoj. Tudi on bo opravil pravno analizo in vam povedal kakšne so vaše možnosti. Pa še tole, niste omenili, da ste se prijavili na zavod za zaposlovanje. Tam bi najbrž imeli pravico do nadomestila. Če pa bi pravico zavod zaradi nepravilnosti postopanja delodajalca odklonil, bi vas napotil na tožbo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij