Dober dan. Predvsidevam, da imate v mislih odpravnino v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Nanjo vaša starost in skupna delovna doba ne vplivata. Višina odpravnine je odvissna od skupne delovne dobe pri delodajalcu, ki vam pogodbo odpoveduje. Zakon določa naslednje: "Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.   (2) Delavcu pripada odpravnina v višini: 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let; 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let; 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let. (3) Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.   (4) Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove iz prvega odstavka tega člena, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače." Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si