Atama logotip
EN

PLAČNI SISTEM OZIROMA OBRAČUN PLAČE

23.11.2010 11:32:59
LEPO POZDRAVLJENI PROSIM ZA ODGOVOR. ZAPOSLENA SEM V JAVNEM SEKTORJU NA PLAČILNI LISTI IMAM ZABELEŽENO PREVEDENA OSNOVNA PLAČA 573,46 EVRA,PRIMERLJIVI ZNESEK PLAČE 613,10 EVRA,OSNOVNA PLAČA 673,20,OSNOVNA PLAČA ZA OBRAČUN 624,33 Z DODATKOM NA DELAVNO DOBO 8,25% 680,23 IN NE VEM ČE JE TO PRAVILNO SAJ PREJMEM Z DODATKOM DELAVNE DOBE MANJ OD MINIMALNE PLAČE 734,15 EVRA.PROBLEM JE NAMREČ V TEM DA JE URNA POSTAVKA VSAK MESEC DRUGAČNA Z ENAKIM I URAMI PRISOTNOSTI IN IZRABO LETNEGA DOPUSTA TER DODATKI ZA NEDELJSKA IN PRAZNIČNA DELA SE URNA POSTAVKA IN S TEM TUDI DODATEK NA DELAVNO DOBO ZMANJŠA NE VEM ZAKAJ IN SEVEDA ŠE EN PROBLEM DA IMAM PO 26 LETIH DELAVNE DOBE Z DODATKOM NA DELAVNO DOBO ENAKO PLAČO Z ZAPOSLENIM KI IMA 4 LETA DELAVNE DOBE SE PRAVI DA ČE ODBIJEMO DODATEK KI JE ENKRAT 29 EVRA DRUGIČ 34 EVRA PREJMEM NIŽJO PLAČO KOT OMENJEN.Z VSEMI DODATKI POPOLDANSKO,NEDELJSKO,PRAZNIČNO IN DELAVNO DOBO PREJMEM OD 562 EVROV NETO DO 578 EVROV NETO SODELAVEC PA 570 EVROV NETO.KJE JE TU LOGIKA SAJ V DANEM PRIMERU IN ODBITKU DODATKOV PREJMEM MANJŠI OSEBNI DOHODEK SE PRAVI DA SE NAM ZA OPRAVLJENO DELO NAMESTO DODATKOV ZA OPRAVLJENA DELA ODBIJA NAMESTO DA BI BILA MAJHNA RAZLIKA ZA ŽE OPRAVLJENO DELO VIDNA PRI IZPLAČILU.MINIMALNA PLAČA JE TOREJ Z VSEMI MOŽNIMI DODATKI IN SEVEDA NIKAKRŠNIMI MOŽNOSTMI ZA NAJEM POSOJIL. HVALA ZA ODGOVOR LP.
Dober dan. Vaš primer je težko natančno komentirati, ker ni znano kaj določa pogodba o zaposlitvi. Podobno velja za primerjavo z vašim sodelavcem. Navedba o prevedeni plači in primerljivem znesku je prav tako posebnost vašega delodajalca, zato bo moral tem on povedati vse kar vas zanima. Glede na to, da imate navedeni 2 osnovni plači predvidevam, da je delodajalec sistem plač naredil na modelu osnovne plače za povprečni mesec. Potrditev o tem bi morala biti v vaši pogodbi o zaposlitvi oz, vam mora o tem več povedati delodajalec. "Telovadba" z urno postavko v odvisnosti od dodatkov pa je po moje nezakonita. Nezakonito je tudi vsako izplačilo plače, ki ne dosega minimalne plače, ne glede na število delovni dni v mesecu. Se pravi minimalna plača mora biti izplačana najmanj v višini  734,15 EUR za 160, ali za 184 ur. Pri tem je treba opozoriti, da v minimalno plačo spadajo vsi dodatki, razen dodatek za nadurno delo. Predlagam, da s pogodbo o zaposlitvi, morebitnimi drugimi dokumenti, ki ste jih prejeli v zvezi s sistemom plač in nekaj zadnjimi plačilnimi listami obiščete delovnega inšpektorja in se z njim posvetujete o pravilnosti obračuna vaše plače. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij