Atama logotip
EN

število dni dopusta

15.11.2010 18:00:24
lep pozdrav.imam malo daljše vprašanje.delam pri s.p sem voznik oz dostavljalec kruha.moj delovnik je od 3.30 do 10.30 od pondeljka do petka.v soboto delam od 3.30 do 9.00 ter nedeljo 3.30 do 8.00 sem pa dve nedelji v mesecu doma oz imam prosto.ko sem ga vprašal za dopust mi je odvrnil da jih imam 21 dni.bil sem 3 tedne na dopustu.po njegovem izračunu je en teden dopusta štel 6 dni.zaj pa jaz vas vprašam koliko dni dopusta mi pripada po zakonu in ali je to sploh legalno.hvala za vaš odgovor.če še potrebujete še kake informacije vam bom na voljo
Dober dan. Zakon daje delodajalcu proste roke pri tem kako bo določil dolžino dopusta. Kriterije določa samostojno. Je pa zakon zavaroval delavca za minimalne pravice. Minimalna pravica delavca do letnega dopusta znaša 4 tedne. Pri tem je pomembno koliko delovnih dni šteje teden. To mora določiti pogodba o zaposlitvi. Iz vašega vprašanja bi razbral, da vaš teden šteje 6 delovnih dni. Zato vam pripada minimalni dopust v višini 24 delovnih dni. Če je tako, potem je 21 dni nezakonita odločitev. Zakon je nadalje določil še dodatne dni dopusta za vsakega otroka do starosti 15 let in druge socialne kriterije za dodatni dopust. Od tukaj dalje je zakon delodajalcu dal proste roke. Več od minimuma lahko on določi v splošnem aktu, neposredno v pogodbi o zaposlitvi in v kolektivni pogodbi. Slednja je najpogostejši dokument, ki določa dejanske pravice delavca. Delodajalec vas mora seznaniti ali zanj velja katera od kolektivnih pogodb, če pa ni veljavne pogodbe, vam mora povedati kako je opravil nalogo določanja kriterijev za dopust, ki mu jo določa zakon. To nalogo lahko opravi tudi tako, da za dopust sprejme pravilo minimalnih pogojev iz zakona. Kar koli je že odločil, vi morate to vedeti. Zakon zavezuje delodajalca, da delavcu za tekoče leto izda pisno obvestilo o odmeri letnega dopusta. To obvestilo mora delodajalec izdati do konca marca, če je pogoba o zaposlitvi sklenjena kasneje, pa v razumnem roku po njeni sklenitvi. V tem obvestilu bi morala biti vsa pravna podlaga o določanju dopusta, torej tista o kateri midva v najinem pogovoru le ugibava. Predvidevam, da vam delodajalec tega obvestila ni izdal. Po zakonu mu v takem primeru grozi globa od 700 do 2.000 EUR. Nadzor nad izvajanjem določil zakona o dopustu je v pristojnosti delovne inšpekcije. V primeru težav, vam predlagam, da zahtevate njihovo posredovanje. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij