Dober dan. Delodajalec tega ne more narediti samovoljno, oziroma enostransko. Le vaše soglasje mu omogoči, da uresniči tako namero. Vprašanje seveda je, zakaj bi vi soglasje dali. Kaj vam delodajalec ponuja v zameno? Po zakonu imate veljavno pogodbo. Če delodajalec za vas nima dela, vam lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi. Pri tem vam pripada odpravnina in odpovedni rok, pa še možnost tožbe imate in v njej spodbijate utemeljenost razlogov za odpoved. Hkrati z odpovedjo vam lahko ponudi novo pogodbo. Če so pogoji v njej slabši od sedanje (recimo delovni čas), jo lahko odklonite brez posledic. Če so slabši in jo sprejmete, imate še vedno pravico do dela odpravnine. Predlagam, da ste v postopkih previdni. Najbolje bi bilo, če vam pri odločitvah pomaga odvetnik. V primeru suma nepravilnosti se lahko posvetujete z delovnim inšpektorjem. Nezakonito postpanje delodajalca lahko namreč spodbijate le s tožbo na sodišču. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si