Dober dan. O taki možnosto lahko presodi le delodajalec. On mora zagotoviti ustrezne pogoje. Zakonodaja pa pri tem ne predstavlja nobene ovire. Na roko vam lahko gre morebitno dejstvo, da se sodelavka, ki jo nadomeščate takoj po izteku starševskega dopusta ne vrne na delo (izraba letnega dopusta, podaljšanje starševskega dopusta in podobno, daljša bolniška odsotnost), ali pa dejstvo, da vas delodajalec potrebuje zaradi obsega dela, ki ga je potrebno še narediti. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si